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Habilidades Directivas vs Creencias Limitantes

Cómo tus creencias limitantes dificultan la mejora de tus habilidades directivas.

Quiero compartir contigo una situación muy frecuente que solemos trabajar con mis clientes a la hora de consolidar sus cambios profesionales.

Es habitual que durante la sesión de evaluación para mejorar sus habilidades directivas, obtengamos como resultado que hay muchas creencias limitantes que dificultan la consolidación o mejora de sus habilidades directivas.

Y esto cambia por completo el foco de la estrategia para consolidar sus objetivos profesionales.

Si sientes que esto te puede estar pasando a ti sigue leyendo…

Imagina que tu objetivo profesional para el 2018 fue introducir cambios para estar entre los Lideres de la compañía y para ello has hecho una inversión en mejorar esta habilidad directiva.

Imagina que entre las acciones que has hecho para mejorar esta habilidad encontramos: leer uno o varios libros y hacer un curso que te ha pagado la compañía.

Entonces tú notas que vas incorporando nuevos hábitos.  De cara a la galería muestras esa imagen de Líder:

  • Sabes que gestionas bien los tiempos.
  • Te has vuelto más eficaz a la hora de comunicar.
  • Notas que eres más asertivo.

Sin embargo, cuando “baja el telón” te sientes que hay un desgaste de energía por tu parte,  porque, internamente te sigues poniendo muy nervioso,  los demás no lo notan, pero  tú si.

Internamente no te sientes un Líder y esto te genera mal estar.

¿Qué es lo que está pasando aquí?

Se han puesto en marcha 2 mecanismos que siempre se dan en simultáneo:

  1. Se activa el proceso de aprendizaje.
  2. Se manifiestan las creencias limitantes.

Por una parte tus nuevas habilidades directivas  se adquieren a través un proceso de aprendizaje, las estás adquiriendo e incorporando poco a poco,  ya que no se trata de un toque mágico, que se adquiere de la noche a la mañana,  por haber leído un libro, hecho un curso o leer mi Blog.

Cuando lees un libro o haces un curso para mejorar tus habilidades directivas lo que estás haciendo es incorporado información nueva a tus esquemas mentales y  cuando a esta información la pones en práctica es cuando comienzas el proceso de aprendizaje.

 Vas adquiriendo poco a poco, estas nuevas habilidades que te enriquecen como profesional y persona, te vuelves más asertivo, sabes comunicar de forma eficaz, eres más resolutivo  y vas teniendo la certeza de sí lo estás haciendo bien o hay algo que corregir , porque vas teniendo imputs de tu entorno social que refuerzan de forma positiva o negativa tus nuevas habilidades.

Ahora bien, cuando a pesar de ello internamente no acabas de creer en ti, aquí lo que está interfiriendo en tu proceso de aprendizaje, son tus creencias limitantes, que siempre se activan en un proceso de cambio.

Por lo tanto,  el foco para alcanzar tu objetivo profesional debes ponerlo en romper tus creencias limitantes y no tanto en mejorar tus habilidades directivas porque a ellas ya las estás incorporando, tienes información,  sabes cómo y dónde utilizarlas para estar a la altura de los lideres de tu compañía.

Sin embargo tienes una voz interna que no te deja saborear tus éxitos profesionales. Transformar esta voz interna, será la nueva meta a alcanzar para sentir que estás a la altura de los lideres de tu compañía.

Romper tus creencias limitantes te ayudará a:

  • Sentir que formas parte de los lideres de tu compañía.
  • Aumentar tu nivel competitivo.
  • Eliminar miedos inseguridades que obstaculizan tus propósitos.
  • Alejar sentimientos de culpas que bloquean tu crecimiento profesional.
  • Mirar de frente a la sensación de envidia que te provocan los éxitos ajenos.
  • Gestionar asertivamente a tu equipo.
  • Saborear tus éxitos profesionales.

¿Quieres sentir en la piel que eres realmente un líder de tu compañía? ¿Quieres derrotar a esa voz interna que no te deja saborear tus logros profesionales?

Vamos a hacerlo juntos porque no estás solo en este momento de crecimiento y desarrollo profesional…

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